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今は転職の時期なのでしょうか？(看護師の求人)
2011年12月19日 12時07分
今は転職の時期なのでしょうか？
主人の事で質問です。
我が家は大阪府在住でﾒｰｶｰ営業の夫36才(13年勤)、会社員の私36才(14年勤)、1.5歳の子供の3人暮しです。共働きで子供は保育所に入っています。
7年前に結婚してから何度か転職を考えたことがありましたが、不安からﾀｲﾐﾝｸﾞを逃したり子供ができたりで働き続けていました。
ただ最近、主人の持病の腰痛が悪化し1ヶ月以上会社を休職しており治療が落ち着いても元の通りの仕事をすると悪化するであろうという不安があり、又、今の会社の状態(この5,6年でﾘｽﾄﾗ、ﾎﾞｰﾅｽ無し、長時間勤務のｻｰﾋﾞｽ残業)が将来的に良くなる見通しが見えてこないので（諸事情で倒産は無い）、これを期に転職をした方がいいのかと考えています。
家購入や第2子などの予定もありまだまだ景気が良くないこの時期に動くのは早いのではないか？
でもまだﾛｰﾝもないし共働きでなのでしばらく就職活動をしても貯金を崩しながら生活はでき、何よりも30代の今が最後のﾁｬﾝｽなのではないか？と、迷っています。
まだまだ景気が悪いですし求人も少なく今よりもっと悪くなるかもしれませんが、年齢の事もあり決めかねています。
今の時期、３６才の営業しかしてこなかった男性の転職は難しいのでしょうか？
良いアドバイスをいただけたらと思い質問しました。
宜しくお願いします。
チャレンジするべきか、様子を見るべきか。
お忙しい所、お世話になります。
現在契約社員として、フルタイムで医療事務の仕事をしている33歳既婚女性（子供なし）です。
現職場での勤務は、もうすぐ1年になろうとしています。
「契約社員」という立場であること、賞与と退職金が支給されないことを除けば
福利厚生は正社員並みにきちんと整備されていますし
業務内容にも特に不満はありませんし、人間関係も大変良好で
今後ともこの職場で働き続けたいと思っております。
直近では2軒の医療機関にて、正社員として現在とほぼ同じ内容の仕事を
トータルで6年経験しています。
さて、ここからが本題ですが
現職場での正社員登用試験にチャレンジするべきか悩んでおります。
上司に確認しましたところ、私にも受験資格があり
希望があれば推薦もしていただけるとのことです。
最終学歴（一応四大卒です）及びこれまでの経験年数をベースに基本給が決められること
各種手当が支給されることにより、年収アップはほぼ間違いないようですが
「幹部候補」になりうる人材を求められていること
同じグループ内の事業所への転勤があるということに躊躇している状態です。
（場合によっては、遠方の事業所に配置される可能性もあるかも…とのことです）
実は、前々職場は激務によるストレスにより身体を壊して退職。
前職場は院長からのパワハラを受け、やはり身体を壊して退職したという経緯もあり
環境が変わった場合、果たして現在のように仕事を続けていけるのかという不安が拭えません。
しかし、正社員と同じようにフルタイムで働き、それなりに責任のある仕事を任されているのに
「契約社員」という立場に甘んじたくないという思いもあります。
ちなみに、夫の考えは
「ストレスフリーで仕事をしているようだし、現在のままでも良いのでは？
また身体を壊してしまっては元も子もない。
ただ、チャレンジしたいのであれば反対はしない」 というスタンスです。
今後のこと（妊娠・出産など）も考え、思い切って正社員に向けてチャレンジするべきか。
身体のことを第一に考え、現在の雇用形態で働き続けて様子を見るべきか。
真剣に悩んでおります。アドバイス頂けると幸いです。
英語を使う仕事−今後の展望
過去の質問を見たのですが、似たような質問はある一方で、より具体的なアドバイスをいただけたらと思い投稿させていただきます。よろしかったらご回答ください。
30代前半の女性です。自分のキャリアについていろいろ考えた結果、これまで実務経験があり、楽しんでやれる英語にかかわる仕事にフォーカスすることを決心しました。
英語はあくまでもツールとして考えるべきだと思った時期もあるのですが、英語の専門性を高めたいということと、将来的に独立したいということもあり、最終的に英語にフォーカスすべきという結論に至りました。
これまで翻訳通訳の経験はありますが、なかなか厳しい部分もあり、これまで考えたことのなかった英語の教師という可能性についても視野に入れ始めました。
ですが現実問題、一昔前と違い英語を使える人は珍しくなく、また今後小学校で英語教育が導入されるなど、将来的に英語の専門家の需要が減っていくのではないかと考えています。
今後、翻訳、通訳、英語教師など英語にかかわる仕事の需要についてどのように考えればよいでしょうか。専門家のご意見をいただけると大変ありがたいです。
よろしくお願い致します。
採用日までの休暇取得について
初めまして、年末年始忙しい中恐縮です、お世話になります。
関東在住の３０歳男性、会社員です。
私は約８年間、自動車メーカーに勤めて参りましたが、私情により転職を決意し、仕事をしながら就職活動をしていた所、先日、ありがたい事に地元の市役所から内定を頂き、来年４月から採用予定となりました。
今の会社の有給が２週間程残っており、引越や研修等に必要な休暇は取れそうなのですが、今まで仕事詰めの生活でしたし、この機会にやりたい事もあり、出来れば１ヶ月位、ゆっくり休みたいと考えています。
そこでお聞きしたいのですが、有給消化後２月末で退職し４月入所という形にした場合、１ヶ月空白（無職）期間が発生してしまいますが、この間の健康保険や社会保険、年金、税金等はどうなる（どうすれば良い）のでしょうか？
これらの手続きが、あまりにも複雑になるのでしたら、空白期間が発生しない様、有給消化後３月末退社４月入所という形にしようか、迷っております。
以上、専門家様のアドバイスを頂きたく、よろしくお願い致します。
就職活動のタイムリミットは？
現在、介護保険指定事業のデイサービスで介護職員をしながら、修士論文作成に追われています。とても切羽詰っていて、無事に書き上げて卒業することが最優先最大の目標です。
新年度からは別な介護関係の仕事に尽きたいと考えているのですが、就職活動は当分できません。仮に順調に論文作成を終えても２月頃になる見込みです。それから新年度に向けての就職活動で仕事に就くことはできるものでしょうか？介護支援専門員と社会福祉士と介護福祉士等の資格は取得しておりますが、ドタバタの就職には不安を感じます。
因みに、次は株式会社等（関東圏域）の介護事業に携わりたいと考えており、現在の職場は２月末で希望退職を決めています。
一般的にいかがなものでしょうか？